業界No.1のおもしろい会社を目指す

本日は、未完成な福利厚生というテーマで書きたいと思います。
弊社の現在ある福利厚生は5つです。（「上京支援制度」「独立支援制度」「ガソリンカード支給」「謝礼金制度」「社会保険制度」）

①上京支援制度
▶︎▶︎地方の若者世代に夢を掴んで欲しい想いを込めて引越し費用を（最大）10万円負担する制度

②独立支援制度
▶︎▶︎月１回の面談で進捗管理して再現性高く「独立」を実現させます。

③ガソリンカード支給
▶︎▶︎出費を抑えてキャッシュフロー最適化する制度

④社会保険制度
▶︎▶︎個人事業主でも加入できる制度。

⑤謝礼金制度
▶︎▶︎ドライバー紹介＋採用１人につき謝礼金として20万円プレゼント。

正直、この5つは探せばまぁまぁあると思います（笑）

弊社は「業界No.1のおもしろい会社」にするという（5年後までに達成する）中期ビジョンを掲げました。

その取り組みの1つが「十人十色の福利厚生」です。

これは人に合わせて福利厚生を変えていく制度です。

ぶっちゃけ軽貨物事業の会社という枠は気にしてない会社なので、おもしろければ基本なんでもOKではあるものの、「何かする上での基準」がなくては会社が崩壊してしまいます、、、

ENTER行動指針は、この方程式に当てはまるものを軸にしています。
なので「おもしろい求人方法があった！」「おもしろい福利厚生を思いついた！」と思い浮かんでもこの方程式に当てはまらなければ行動できない仕組みです。

🔻前回記事は、弊社の原点・存在意義について語りました。
理解度が高まりますのでぜひ、見てください☺️

なぜ福利厚生に力を入れるのか？

根底にあるのは「他の会社と同じだとつまらない」からです。

軽貨物会社が多い理由って起業のハードルが低い。
「安定的に稼げる」とか「失敗しにくい」という理由からはじめる人が多いから失敗に繋がるリスクを避けるし、極論やらなくていい。

そのほうがリスクなく稼げるから。
僕とっては、みんなやらないならチャンスが転がっていると同義。
だからやる。

そして、弊社のビジョンの

日本一好奇心ある会社で、
日本一とりあえずやってみる仲間たちと
最高のエンタメ人生を創る。

に繋がる制度が欲しい！
そんな想いを実現させるために「福利厚生」に力を入れていきます。

福利厚生条件

大変、申し訳ございません😨
福利厚生には条件があります。

※「上京支援制度」「独立支援制度」「ガソリンカード支給」「謝礼金制度」「社会保険制度」は除く。

なぜなら福利厚生は「夢や目標を叶える人（やりたいこと）」を応援する制度にしたいからです。

全員にメリットのある行為は「頑張っている人」のモチベーションが下がりますし、不平等だと思うからです。

弊社は「やりたいことに向き合っていること」「夢や目標に取り組んでいること」が評価軸にあります。
※「ドライバー」としての業務、評価も含まれます。

何か夢をはじめるきっかけを作って欲しい会社の思い、理念を汲み取っている人に向けて取り組んでいることを理解してください。

起業したいとかハードルは高くしなくていい。

「恋人を作りたい」
「家族を旅行に連れていきたい」
でもなんでもいい。

ただそれに向けて行動することが、（エンタメ）人生を変える体験やきっかけになると思います。

十人十色の福利厚生

独身応援制度
推し活休暇制度
ボランティア補助金制度
家族旅行支援制度
筋トレ補助制度
失恋メンタルケア制度
出戻り大歓迎制度
大失敗賞制度
転職支援制度
たまには昼飯奢れ制度

とか考えてみたけど
その人に合わせて作り上げていくのが醍醐味！

おもしろい福利厚生や制度があればどんどん教えて欲しい。
目指すのは「百人百色」です（笑）

最後に

ENTERは、人が働く意味をエンタメに変える努力をしていきます。
些細なやりたいことを積み重ねていけば何か「人生を変える体験（エンタメ）」があるかもしれません。

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株式会社ENTER
代表取締役　飯塚一斗